Обновление программного приложения для организаций "Персонифицированный учет"

Узнать больше..

Уважаемые руководители организаций всех форм собственности!


Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики обращает Ваше внимание на необходимость соблюдения пункта 6 статьи 22 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 января 2001 года № 372-3 «О занятости населения» в части обязательного предоставления в Центр социального страхования и социальной защиты сведений обо всех рабочих местах (вакантных должностях), в течение трех рабочих дней с момента, когда они стали вакантными либо были образованы.

Вниманию руководителей организаций –страхователей!

Обращаем внимание на необходимость своевременного предоставления формы «назначение пенсии» на застрахованных граждан, предоставивших заявление на оформлениеи пенсии!
Напоминаем, что в соответствии с пунктом 46 Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики «Об утверждении Положения о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах в системе государственного пенсионного страхования»: При оформлении пенсии застрахованное лицо обращается к страхователю с заявлением о представлении в отдел персонифицированного учета индивидуальных сведений за текущий год. Страхователь в десятидневный срок представляет в отдел персонифицированного учета индивидуальные сведения (тип формы - «Назначение пенсии») об этом лице. Неисполнение данной нормы влечет невключение в стаж отработанных месяцев года выхода застрахованного лица на пенсию!

Вопрос №1463

Задать свой вопрос
Татьяна
Подскажите пожалуйста если работник не вышел на работу 09 апреля предупредив о том что заболел, но больничный открыт 10 апреля,( госпитализировали в стационар ), имеет ли право администрация управления поставить прогул за этот день?

Уважаемая Татьяна Евгеньевна!

 

Для квалификации действий работника необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте, после чего запросить у отсутствовавшего работника объяснительную с изложением обстоятельств, повлекших невозможность прихода на работу, а также правовых оснований, подтверждающих уважительность неявки. После чего администрацией может быть решен вопрос о квалификации такой неявки.

Согласно подпункта 1) подпункта е) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса ПМР трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула (то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).

Для прекращения трудового договора по указанному основанию при отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин необходима одновременная совокупность пяти признаков:

- умышленная, сознательная неявка на свое рабочее место, хотя работник мог и должен был явиться;

- действия работника не основаны на законе, т.е. незаконны;

- отсутствие на рабочем месте в течение рабочего времени, определенного законом;

- неявка именно на рабочее место, а не куда-либо еще, хотя бы и по направлению предприятия, организации;

- отсутствие на работе без уважительных причин.

 

Увольнение за прогул возможно в течение месяца со дня его обнаружения, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.

 

Спасибо за вопрос

 

 

< Вернуться к списку вопросов



Категории

Размеры пенсий с 1 января 2018 года
Минимальный размер пенсии по возрасту 616,00
Минимальный размер пенсии для исчисления надбавок и повышений 402,00
Средний размер пенсии с надбавками и повышениями 1343,92

Прожиточный минимум
за август 2018 г., руб.
мужчины 16 - 59 лет 1600
женщины 16 - 54 лет 1485
трудоспособного населения 1545
пенсионера 1218
ребенка  0 - 6 лет 1355
ребенка  7 - 15 лет 1629
в среднем на ребенка 1500
в среднем на душу населения 1443
Примечание: Средний размер пенсии опеределен как среднее арифметическое по всем видам пенсий с надбавками и повышениями. Размер пенсии каждого пенсионера исчисляется по индивидуальным показателям (стаж и заработок) пенсионера.
2018 год
ПнВтСрЧтПтСбВс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час