Вопрос №2897
Уважаемая Валентина Владимировна!
На Ваш запрос направляем разъяснение Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики:
Согласно пункту l статьи 70 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Трудовой кодек) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Пункт 3 статьи 70 Трудового кодекса гласит, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
На основании пункта l статьи 67 Трудового кодекса прием на работy оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Вместе с тем, согласно пyнкту 2 статьи 7l Трудового кодекса если срок испытания истек, а работодатель не предупредил работника об увольнении в установленном порядке и работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Таким образом, при успешном прохождении испытательного срока, установленного пунктом 5 статьи 70 Трудового кодекса, составление каких-либо документов не требуется.
Работник, выдержавший испытание, продолжает работать по окончании срока испытания.
