Вопрос №2918
Уважаемая Виктория Викторовна!
В настоящее время особенности регулирования трудовых отношений, а также гарантии работника при заключении трудового договора предусмотрены Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики. Так, в соответствии со статьёй 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Кроме того, согласно пункту 3 статьи 257 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 (трех) лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по обстоятельствам, предусмотренным подпунктами а), а-1), д)–з), к) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).
Таким образом, по общему правилу расторжение трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в случае досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком, возможно только по достижении ребенком возраста трех лет. Следовательно, в период когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком, увольнение работника с занимаемой должности является неправомерным.
Предусмотренные трудовым законодательством гарантии сохранения за работником должности на период отпуска по уходу за ребенком (до исполнения 3 (трех) лет), а также право работника вернуться на свое прежнее место работы (должность) по окончании указанного отпуска обязывают работодателя предоставить такому работнику возможность выполнять работу, непосредственно обусловленную трудовым договором (подпункт б) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).
Дополнительно сообщаем, ознакомиться с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики в текущей редакции Вы можете на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики http://minsoctrud.gospmr.org/ в разделах: Законодательство → Социально-трудовые отношения.
