Вопрос №3341
Уважаемая Ирина Александровна!
Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду ПМР от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (далее – Приказ).
В соответствии с подпунктом б) пункта 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденных Приложением № 2 к Приказу, в трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов вносится запись о периоде очного обучения в организациях высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального образования и о периоде обучения в аспирантуре, ординатуре, докторантуре.
Трудовая книжка заполняется в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Приложением № 3 к Приказу (далее – Инструкция).
Запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и постдипломном) вносится в трудовую книжку по месту работы по завершении профессионального образования на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.).
Предусмотренная в пункте 23 Инструкции запись вносится в трудовую книжку до занесения сведений о работе в данной организации.
Кроме того, пунктом 33-1 Приложения № 2 к Приказу установлено, что в случае выявления отсутствующей записи ее внесение осуществляется в порядке, предусмотренном для внесения исправления неправильной или неточной записи сведений о работе.
Исправление неправильной или неточной записи сведений о работе производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании соответствующих документов.
Таким образом, для внесения сведений о периоде очного обучения в колледже Вам необходимо обратиться к работодателю по предыдущему месту работы или к работодателю по новому месту работы с просьбой внести соответствующую запись в трудовую книжку на основании представленных Вами документов.
Обращаем внимание, что пропущенная запись может быть внесена в трудовую книжку в любой момент, когда было выявлено отсутствие какой-либо записи.
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
