Вопрос №1057
Начисление заработной платы работникам сквозных профессий (в частности, сторожа) регламентируется Приложением № 16 к Закону Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) (далее – Закон об оплате труда), а также Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 17 октября 2013 года № 239 «Об утверждении Положения о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников сквозных профессий, с учетом специфики условий их труда» (САЗ 13-41).
В соответствии с вышеуказанными нормативными правовыми актами заработная плата, сторожей включает в себя: должностной оклад, отраслевые надбавки и доплаты, установленные в пределах фонда оплаты труда организации, утвержденного на соответствующий финансовый год, премию.
Согласно пункту 1 статьи 43 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2016 года № 116-З-VI «О республиканском бюджете на 2016 год» (САЗ 16-17) и пунктом 7 Приложения к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 15 марта 2013 года № 37 «Об утверждении порядка определения размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда» (САЗ 13-12), начисленная заработная плата работников организаций, уровень которой регулируется Законом об оплате труда, отработавших полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), подлежит доведению до величины минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством, путем соответствующей доплаты, которая начисляется пропорционально отработанному времени.
Кроме того следует отметить, что на размер заработной платы сторожа также влияют выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и др.), а также иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые в соответствии с пунктом 5 Приложения к вышеуказанному Приказу не включаются в состав начисленной заработной платы, исчисляемой для определения размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда.
Учитывая, что в Вашем обращении отсутствуют сведения об установлении режима рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней), дать исчерпывающий ответ по существу обозначенного вопроса не представляется возможным
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
