Уважаемая Марина Михайловна!

            На Ваш запрос направляем разъяснение Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики относительно наложения дисциплинарного взыскания за однократное (первое) опоздание на работу, на 10 минут.

            В соответствии с пунктом 2 статьи 21 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

            Согласно пункту 1 статьи 186 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

            При этом трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка – локальным нормативным актом организации, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

            Необходимо отметить, что пунктом 1 статьи 189 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям;

г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 (трех) месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.

            Таким образом, нарушение трудовой дисциплины выражается, в том числе, в несоблюдении обязательных для работника норм, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, которые определяют начало и окончание рабочего дня работника и его общую продолжительность.

            Согласно  пункту 4 статьи 189 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине.

            Одновременно сообщаем, что в трудовом законодательстве Приднестровской Молдавской Республики не определено, какое именно дисциплинарное взыскание нужно применять за тот или иной дисциплинарный проступок. Право определить вид дисциплинарного взыскания для нарушителя предоставлено работодателю.

            Однако, при наложении дисциплинарного взыскания, должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

            Учитывая вышеизложенное, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в опоздании на работу на 10 минут, работодатель имеет право по своему усмотрению применить к работнику одну из мер дисциплинарной ответственности.