Уважаемая Инесса Юрьевна!

Согласно статье 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики одним из обязательных условий, без которых невозможно заключение трудового договора, является указание режима рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) часов в неделю.

Кроме того, согласно нормам статьи 108 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 (двух) часов и не менее 30 (тридцати) минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Исходя из информации, представленной в Вашем обращении, графиком работы является время с 13.00 до 03.00, вместе с тем, по факту Вы находитесь на рабочем месте с 9.00 до 9.00 (то есть 24 часа в сутки), таким образом, работодателем не соблюден установленный трудовым договором режим рабочего времени, что является нарушением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

В соответствии с пунктом 1 статьи 189 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям и перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 (трех) месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок. Таким образом, применять такой вид дисциплинарного взыскания, как строгий выговор, работодатель не имеет права.

При этом согласно пункту 1 статьи 190 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Учитывая вышеизложенное, а также то, что работодателем не был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, Вы вправе обратиться в адрес Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, к компетенции которой в соответствии с Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 2 ноября 2015 года № 281 «Об утверждении Положения о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 15-47) (в текущей редакции) относится осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и охраны труда.