Уважаемая Анастасия Юрьевна!

        В соответствии со ст.2  Закона Приднестровской Молдавской  Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (с изменениями и дополнениями) право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие государственному социальному страхованию (далее – застрахованные лица) при соблюдении условий, предусмотренных Законом.

        Застрахованными лицами являются граждане Приднестровской Молдавской Республики, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, на оплату труда которых начисляется единый социальный налог в части отчислений в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на цели социального страхования.

       Таким образом, работая по трудовому договору, как застрахованное лицо Вы имеете право на пособие по беременности и родам.

  В соответствии с вышеуказанным Законом пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 3 (три) календарных месяца, предшествующих месяцу наступления  отпуска по беременности и родам.

Согласно п. 2 статьи 257 Трудового кодекса ПМР в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 (три) месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение 1 (одной) недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При этом допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Обращаем Ваше внимание, что в случае распределения на другое место работы по окончании интернатуры в состоянии беременности, обязанности по обеспечению государственными пособиями по материнству будет нести новый работодатель, с которым будет заключен трудовой договор.

Если у Вас возникли  дополнительные вопросы просим позвонить по тел.90502

Спасибо за вопрос!