Вопрос №1472
Уважаемая Оксана Александровна!
В соответствии со ст.121 Трудового кодекса ПМР в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В соответствии со ст.124 Трудового кодекса ПМР ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях, в том числе временной нетрудоспособности работника.
Таким образом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен Вам (по Вашему заявлению) так же по окончанию отпуска по беременности и родам в соответствии с представленным листом о нетрудоспособности по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Спасибо за вопрос
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
