Уважаемая Марина Валерьевна!

На Ваш запрос направляем разъяснение Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики по вопросу невнесения записи о времени обучения в трудовую книжку:

Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, инструкции по заполнению трудовых книжек» (САЗ 07-17) (с изменениями и дополнениями) (далее по тексту Приказ), в соответствии с которым записи о периоде очного обучения в организациях высшего профессионального, среднего профессионального образования, начального профессионального обучения вносятся в трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов (диплома или другого документа об образовании).

Необходимо ответить, что работнику, принятому на работу впервые, оформление трудовой книжки, в том числе внесение сведений о периодах учебы, осуществляется работодателем не позднее 7 (семи) дней со дня приема на работу.

При этом запись о времени очного обучения в организациях вносится в трудовую книжку до занесения сведений о работе в данной организации.

Учитывая, что работодателем по первому месту работы не были внесены соответствующие записи в трудовую книжку, действия работодателя следует расценивать как нарушение норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики в части несоблюдения норм ведения и заполнения трудовых книжек, утвержденных вышеназванным Приказом.

Одновременно отмечаем, что пунктом 33-1 Приложения № 2 к Приказу установлено, что в случае выявления отсутствующей записи ее внесение осуществляется в порядке, предусмотренном для внесения исправления неправильной или неточной записи сведений о работе.

Так, согласно пункту 32 Приложения № 2 к Приказу исправление неправильной или неточной записи сведений о работе производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании соответствующих документов. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Таким образом, для внесения сведений о периоде очного обучения в организации образования Вам необходимо обратиться к работодателю по последнему месту работы или к работодателю по новому месту работы с просьбой о внесении соответствующе записи в трудовую книжку, представив необходимы документы.

Обращаем внимание, что пропущенная запись может быть внесена в трудовую книжку в любой момент, когда было выявлено отсутствие какой-либо записи.

Кроме того, изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.