Вопрос №1520
Уважаемая Евгения Ивановна!
По существу заданного Вами вопроса Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает, что в соответствии со статьей 724 Гражданского кодекса ПМР договором личного найма является договор, по которому одно физическое лицо, работник берется на ограниченный срок делать работу за вознаграждение согласно указаниям и под руководством или контролем другого лица, работодателя (физического или юридического лица).
Договор личного найма заключается на установленный период времени или неопределенный период времени.
Согласно статье 727 Гражданского кодекса ПМР любая сторона в договоре, заключенном на неопределенный период времени, может прекратить его путем направления уведомления о прекращении другой стороне.
Уведомление о прекращении должно быть направлено в разумный срок, принимая во внимание, в частности, существо личного найма, особые обстоятельства, при которых он осуществляется, и продолжительность срока работы.
Одна из сторон может по основательной причине, предусмотренной договором или законом, в одностороннем порядке отказаться от договора личного найма без предварительного уведомления другой стороны.
Обращаем Ваше внимание, что при заключении гражданско-правового договора отношения сторон регулируются соответствующим договором и гражданским законодательством ПМР. При заключении же трудового договора взаимоотношения сторон регулируются соответствующим договором и трудовым законодательством ПМР, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом ПМР или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы, просим позвонить по тел.: 0 (533) 9-13-95.
Благодарим за вопрос.
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
