Уважаемая Елена Сергеевна!

Настоящим, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики рассмотрев Ваше обращение сообщает следующее:

По вопросу 1. Согласно части третьей статьи 72-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с пунктом 1 статьи 155 Кодекса время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в том числе в случае временной приостановки работы организации или ее структурного подразделения) оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда.

Однако, на некоторых предприятиях, оказавшихся в сложных экономических условиях, работодатели применяют практику предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы.

В соответствии с пунктом 1 статьи 128 Кодекса, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Необходимо отметить, что уважительными причинами предоставления такого отпуска являются обстоятельства жизни самого работника, т.е. определенные события и социальные нужды, возникшие в его жизни (которые он, как правило, указывает в своем заявлении), а не обстоятельства финансово-хозяйственной деятельности работодателя.

Таким образом, если работник не может исполнять свои обязанности, предусмотренные заключенным с ним трудовым договором, не по своей вине, работодатель обязан действовать в порядке, предусмотренном статьей 155 Кодекса, надлежаще оформив и оплатив работнику время простоя, так как невыплата заработной платы за время простоя, в данном случае, является неправомерной.

По вопросу 2-3. В части повышения заработной платы по причине возросшей нагрузки информируем, что согласно статье 60-2 Кодекса с письменного согласия работника, ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 (три) рабочих дня. При этом, статьей 149 Кодекса установлено, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Обращаем Ваше внимание, что согласно статье 332 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в связи с чем, если вы считаете, что работодателем нарушаются трудовые права работника, рекомендуем обратиться с письменным обращением в соответствующие надзорные органы: Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики и Прокуратуру Приднестровской Молдавской Республики.

Благодарим за вопрос.