Уважаемая Елена Дмитриевна! 

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию».

В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в организацию образования, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (пункт 3 статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Таким образом, при наличии у работника права на пенсию, работодатель обязан уволить работника в определённый самим работником срок. Пенсионер может написать заявление на увольнение сразу же, как только он получил право выхода на пенсию, или спустя какое-то время. Работодатель в данном случае не имеет права изменять дату увольнения работника.

В соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики увольнение пенсионера датой, указанной в заявлении, возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (статья 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае работодатель не имеет права изменять дату его увольнения.

Увольнение пенсионера по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке.

Учитывая вышеизложенное, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (статья 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики), согласно которым уведомить работодателя о прекращении трудового договора работник обязан не позднее чем за 1 (один) месяц.