Вопрос №1545
Уважаемая Ольга Петровна!
В соответствии со статьёй 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения ребёнком возраста трех лет. Таким образом, при достижении ребенком возраста трех лет, отпуск по уходу за ребёнком прекращается, соответственно, работник должен выйти на работу.
Вместе с тем, согласно статье 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Кроме того, обращаем Ваше внимание, что трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики установлены гарантии лицам, имеющим детей в возрасте до 14 лет.
Так, в соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 (восемнадцати) лет).
Также, согласно статье 259 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 (четырнадцати) календарных дней работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет без матери.
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
