Уважаемая Ирина Дмитриевна!

  На Ваш запрос направляем разъяснение Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики:

1.    Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 28 марта 2014 года № 84 «Об утверждении Типового положения о порядке и условиях дополнительного материального стимулирования работников бюджетной сферы, военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 14-13), регулирующее порядок и условиях дополнительного материального стимулирования работников утратило силу Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 февраля 2018 № 45 (САЗ 18-7), в связи с чем, в настоящее время материальное стимулирование работников бюджетной сферы не производится.

2.        В действующем трудовом законодательстве Приднестровской Молдавской Республики отсутствует понятие «отгул».

При этом необходимо отметить, что согласно отдельным нормам Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работнику в определенных случаях может быть предоставлен день отдыха.

Так, согласно статье 150 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Также, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (статья 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Согласно пункту 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом пунктом 2 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставить указанный отпуск.

Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, (статья 183 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

В соответствии со статьей 289 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики дополнительные выходные дни предоставляются также лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности.

Учитывая, что коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей и что в его содержание включаются взаимные обязательства работников и работодателя, в него могут быть включены положения о предоставлении работнику дополнительных дней отдыха.

3.    Согласно подпункту у) пункта 2 статьи 209 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель обязан обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Вместе с тем, в соответствии с подпунктом б) статьи 211 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики каждый работник имеет право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законом.

Необходимо отметить, что согласно статье 9 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 июня 1993 года «Об охране и безопасности труда» (СЗМР 93-2) (далее - Закон) работники предприятий подлежат обязательному страхованию работодателем от несчастных случаевна производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, определяемых законодательством.

Категории лиц, работающих в условиях' повышенного риска и подлежащих обязательному личному страхованию работодателем от несчастных случаев на производстве, размеры страховых сумм определяются коллективным договором или соглашением между администрацией предприятия, собственником либо уполномоченным им органом управления (в дальнейшем именуется «администрация») и представителями первичной организации профсоюзов или другими представителями работников.

При этом согласно статье 25 Закона финансирование охраны труда осуществляется как государством, так и за счет предприятий. Бюджетные ассигнования на охрану труда, выделенные в соответствующих бюджетах (республиканском и местном) отдельной строкой, используются для финансирования научно-исследовательских работ, выполнения государственных и региональных целевых программ по охране труда, разработке государственных стандартов и других нормативных документов по охране труда, содержания органов управления охраной труда.

Объем финансирования мероприятий по охране труда определяется коллективным договором (соглашением), в размере не менее необходимого для выполнения законодательно установленных норм охраны труда.

По вопросам, касающихся деятельности Единого государственного фонда социального страхования ПМР можете обращаться на наш сайт.