Вопрос №2024
Уважаемая Ольга Михайловна!
По существу заданного Вами вопроса Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.
В соответствии с пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса ПМР не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо, приостановления деятельности организации прекращения полномочий частного нотариуса) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Пункт 3 статьи 257 Трудового кодекса ПМР запрещает проводить процедуру сокращения в отношении женщины, имеющей ребенка, не достигшего возраста 3 (трёх) лет.
Исходя из вышеизложенного, процедуру сокращения в отношении работника можно начать только когда ребенку исполнится 3 (три) года. В этом случае сокращение работника производится по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством.
Так, в соответствии со статьей 175 Трудового кодекса ПМР при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы, просим позвонить по тел.: 0 (533) 9-13-95.
Благодарим за вопрос.
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
