Уважаемая Алена Вадимовна!

В соответствии со статьей 257 Трудового кодекса ПМР расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 (три) месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение 1 (одной) недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

             В случае увольнения по истечении трудового договора (01.06.02019 года) за назначением пособий Вы можете обратиться в Центр социального  страхования и социальной защиты города (района) по месту прописки.

                В соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики № 121-З-III от 29.04.2002г.  «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» неработающие женщины  имеют право на следующие виды пособий:

   - единовременное пособие при рождении ребенкав размере 192 РУ МЗП, что составляет в 2019 году – 1862,40 руб.  (192 РУ МЗП*9,7 руб.);

-дополнительное единовременное пособие гражданам ПМР при рождении первого ребенка в размере -3042 руб., при рождении второго и последующих детей в размере - 3642,00 руб.;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, что составляет в  2019 году – 80 РУ МЗП 776 руб. (80 РУ МЗП*9,7 руб.)

Спасибо за вопрос