Вопрос №2173
Уважаемая Алена Вадимовна!
В соответствии со статьей 257 Трудового кодекса ПМР расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 (три) месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Таким образом, если работодатель продлит с Вами трудовой договор, то отпуск по беременности и родам будет Вам назначен и выплачен до даты родов, т.е. за 70 календарных дней.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы, звоните по тел.90502
Спасибо за вопрос
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
