Вопрос №2240
Здравствуйте, ранее задавала Вам вопрос №2184.
Хотела бы уточнить по поводу первого абзаца из ответа:
"В соответствии с п. 5 ст. 15 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 27 июня 2003 года № 294-3-Ш «Об образовании» в действующей редакции обучение в организациях профессионального образования за счет средств республиканского бюджета производится по результатам конкурса и на основании подписанного договора об оказании образовательных услуг, определяющего права и обязанности организации профессионального образования, обучаемого лица (его родителей или законных представителей), уполномоченных Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительных органов государственной власти. Существенным условием данного договора является обязательство обучаемого лица по завершении обучения отработать по полученной специальности (направлению подготовки) от 1 (одного) до 3 (трех) лет в органах государственной власти или организациях Приднестровской Молдавской Республики по согласованию сторон."
Касательно этой нормы Закона, сообщаю следующее. На бюджетную форму обучения была переведена с 3 курса на основании отличной успеваемости. Никакого договора с организацией образования и со мной не было заключено. У моих одногрупников, которые обучались на бюджете с 1 курса, есть такой договор, однако отсутствует в нем норма об обязательной отработке 3 года по окончанию учебы по месту распределения.
Как быть в данной ситуации? Распространяется ли на меня норма об обязательной отработке, если не было такого договора заключено вообще?
Уважаемая Татьяна Александровна!
На Ваши запросы направляем разъяснение Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики:
До вступления в силу Закона Приднестровской Молдавской Республики от 23 июля 2019 года № 138-ЭИД-У1 «О внесении изменений и дополнения в Закон Приднестровской Молдавской Республики «Об образовании» (САЗ 19-28) правоотношения, связанные с распределением молодых специалистов, регулировались совместным Приказом Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики и Министерства по труду и социальной защиты Приднестровской Молдавской Республики от 19 декабря .4 2003 года № 843/379 «Об утверждении Положения «О распределении молодых специалистов» (САЗ 04-12) в действующей редакции.
Пункт 28 вышеназванного Приказа определяет, что молодой специалист, обучавшийся за счет средств республиканского бюджета, обязан проработать после окончания организации профессионального образования по полученной специальности (направлению подготовки) от 1 (одного) года до 3 (трех) лет в органах государственной власти или организациях Приднестровской Молдавской Республики по направлению комиссии по персональному распределению.
Обязательный срок работы для выпускников, обучавшихся за счет средств республиканского бюджета, определяется с учетом сроков обучения и составляет:
а)один год для получивших начальное профессиональное образование;
б)два года для получивших среднее профессиональное образование;
в)три года для получивших высшее профессиональное образование.
При этом пункт 30 Приказа прямо устанавливает, что в случае неявки на работу молодого специалиста, обучавшегося за счет средств республиканского бюджета, или его отказе приступить к работе по месту персонального распределения без уважительной причины, молодой специалист обязан возместить государству денежные средства, затраченные на его обучение. В случае неисполнения данной обязанности организация профессионального образования взыскивает в судебном порядке расходы, связанные с обучением молодого специалиста.
Таким образом, в случае расторжения трудового договора работником, направленным на работу по распределению, до истечения установленных сроков отработки работник обязан возместить в республиканский бюджет денежные средства, затраченные на его обучение.
Необходимо отметить, что отсутствие подписанного договора между гражданином и организацией образования не освобождает молодого специалиста от обязательной отработки и возмещения расходов на обучение, в случае не исполнения требования об обязательной отработке.
Также необходимо отметить, что в соответствии с подпунктом б) статьи 2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики устанавливается запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, как один из принципов правового регулирования трудовых отношений.
Таким образом, Вы обладает правом расторжения трудового договора по собственной инициативе в соответствии с действующим Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, а работодатель не обладает правом принуждать исполнять трудовой договор.
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
