Уважаемый Владимир Михайлович!

Настоящим, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики рассмотрев Ваше обращение сообщает следующее:

Согласно трудовому законодательству Приднестровской Молдавской Республики Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

б) сокращения численности или штата работников организации;

в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации и др. в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса ПМР (далее по тексту ТК ПМР).

Также на каждом предприятии должны быть разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные (то есть местные) акты, например:

- Правила внутреннего трудового распорядка, - Коллективный договор, - Положение о трудовой дисциплине, - Должностная инструкция.

Нарушение трудовой дисциплины может повлечь за собой серьезные меры взыскания.

Перечень нарушений трудовой дисциплины

Основными нарушениями трудовой дисциплины обычно считаются:

·      нарушение правил охраны труда, приведшее к аварии или несчастному случаю; появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения; прогул; регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва; преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены; хищение рабочего имущества, растрата, порча оборудования и иного имущества предприятия; выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества (ненадлежащее исполнение своих обязанностей); разглашение служебной и коммерческой тайны предприятия; отказ проходить обучение или медицинское обследование, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей; аморальный поступок; прямое игнорирование приказов руководителя; нарушение субординации; умышленное невыполнение требований инструкций и распоряжений; участие в мероприятиях, подрывающих авторитет руководителя.

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

Меры взыскания, которые работодатель имеет право применять к работнику, прописаны                   в  статье 189 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее ТК ПМР).

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям;

г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 (трех) месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.

2. Законами, уставами и положениями о дисциплине (пункт 5 статьи 186 ТК ПМР) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине.

4. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом работодатель также вправе лишить работника премии (в рамках выговора, если такой порядок отражен во внутренних документах предприятия).

                Для получения более подробной информации по Вашему вопросу, просим Вас обратиться по телефону /533/ 9-13-95 в Управление правовой и кадровой политики ЕГФСС ПМР.

            Благодарим за вопрос.