Уважаемая Виталия Валерьевна!

Настоящим, на основании разъяснений, предоставленных Министерством по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики по результатам рассмотрения Вашего обращения, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

«В соответствии со статьёй 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет.

При этом в действующем законодательстве Приднестровской Молдавской Республики отсутствует понятие отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 (полутора) лет, в связи с чем, на основании Вашего заявления работодатель обязан Вам предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Данная гарантия означает то, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вам предоставить возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором.

Кроме того, согласно пункту 3 статьи 257 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 (трех) лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по обстоятельствам, предусмотренным подпунктами а), а-1), д)–з), к) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

В соответствии с пунктом 1 статьи 51-1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 16 января 1997 года № 29-З «Об основах охраны здоровья граждан» (СЗМР 97-1) право на занятие фармацевтической деятельностью в Приднестровской Молдавской Республике имеют лица, получившие высшее или среднее фармацевтическое образование, имеющие диплом, специальное звание и сертификат специалиста.

Необходимо отметить, что сертификаты специалиста, выданные фармацевтическим работникам действуют до истечения указанного в них срока. Истечение срока действия сертификата специалиста означает прекращение права на занятие этой деятельностью.

При этом необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (пункт 1 статьи 193 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики ).

В соответствии с пунктом 4 статьи 193 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в случаях, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Таким образом, работодателю необходимо своевременно направлять работника на повышение квалификации в целях получения нового сертификата.

Согласно статье 184 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Одновременно сообщаем, что на основании Приказа Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики от 25 августа 2014 года № 396 «Об утверждении Положения о порядке выдачи сертификатов специалиста медицинским и фармацевтическим работникам со средним или высшим медицинским или фармацевтическим образованием», лицам желающим сдать квалификационный экзамен для получения или продления сертификата специалиста необходимо представить в аттестационную комиссию следующие документы:

а) копия диплома об образовании;

б) копия трудовой книжки, для подтверждения стажа работы по специальности;

в) копия документа, подтверждающего прохождение повышения квалификации по аттестуемой специальности за последние 5 лет в объеме не менее 72 часов.

Учитывая вышеизложенное, если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, рекомендуем обратиться с письменным обращением в адрес Службы государственного надзора Министерства юстиции  Приднестровской Молдавской Республики, к компетенции которой относится надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Необходимо отметить, что увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а не работодателя».

Благодарим за вопрос.