Вопрос №2413
Уважаемая Ольга Константиновна1
Если в организации введен режим простоя, то в соответствии со ст.155 Трудового Кодекса время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в том числе в случае временной приостановки работы организации или ее структурного подразделения) оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда.
Время простоя в данном случае оформляется в письменном виде.
Спасибо за вопрос










План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения










