Уважаемая Ирина Владимировна!

 11 апреля 2020 года вступил в силу Закон Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О государственной поддержке в период действия чрезвычайного положения 2020 года» отдельные нормы которого распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 17 марта 2020 года.

Так, подпунктом л) статьи 1 Закона во изменение Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что:

1)в случае простоя организаций всех форм собственности по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в связи с введением и в период действия чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики по решению работодателя допускается перевод работников с их согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств, устранения их последствий и в иных случаях, связанных с организационно и технически обоснованной необходимостью организации, на срок – до окончания действия чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики;

2) действие чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики может рассматриваться работодателями как объективная причина невозможности предоставления работнику другой работы;

3) работодателям предоставляется право приостанавливать трудовую деятельность отдельных работников, вне зависимости от ухода в простой организации или ее структурного подразделения в целом, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и настоящим Законом для регулирования правоотношений, связанных с простоем организаций по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

4) время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в связи с введением и в период действия чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики оплачивается не менее минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики без повышающих коэффициентов;

5) в период простоя работника по причине введения чрезвычайного положения работник вправе не находиться на рабочем месте.

Необходимо отметить, что норма, указанная в подпункте 4) подпункта л) статьи 1 Закона, устанавливает размер оплаты времени простоя, меньше которого работодатель не вправе оплатить работнику, и максимальный предел не ограничивает.

Таким образом, в зависимости от своих финансовых возможностей работодатели локальными нормативными актами могут устанавливать иные размеры оплаты времени простоя.

Спасибо за вопрос