Уважаемый Сергей Савельевич!

Настоящим, на основании разъяснений, предоставленных Министерством по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики по результатам рассмотрения Вашего обращения, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

«Согласно пункту 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно статьям 114, 123 Кодекса работодатель имеет право предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков (при наличии согласия работника).

Таким образом, работодатель не имеет право на свое усмотрение отправлять работника без его согласия в отпуск без сохранения заработной платы, ежегодный оплачиваемый отпуск. Это является нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя. 

В случае нарушения работодателем трудовых прав работника рекомендуем гр. Андронову С.С обратиться с письменным обращением в Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики по адресу: г. Бендеры, ул. Кавриаго, 1 А,                 (e-mail: officegosnadzorpmr@gmail.com) или в Прокуратуру г. Бендеры по адресу: г. Бендеры,               ул. Пушкина, 71 (e-mail: prok-mail@yandex.ru).

Дополнительно сообщаем, что в настоящий момент на территории Приднестровской Молдавской Республики объявлено чрезвычайное положение. В случае невозможности осуществления организацией своих функций в вышеуказанных условиях организация издает приказ о простое по причинам, независящим от работодателя и работника, согласно нормам Трудового кодекса.

В данном случае время простоя оплачивается не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики без повышающих коэффициентов (подпункт 4) подпункта л) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года             № 61-З-VI «О государственной поддержке в период действия чрезвычайного положения                   2020 года» (САЗ 20-15).

Кроме того, согласно указанному Закону организации, в которых по итогам 2019 года средняя численность составляла до 50 (пятидесяти) человек и годовая сумма доходов от деятельности составляла не более 700 000 (семисот тысяч) РУ МЗП, приостановившие деятельность в период действия режима чрезвычайного положения ввиду наличия прямого запрета осуществления деятельности правовым актом Президента Приднестровской Молдавской Республики и (или) правовым актом Правительства Приднестровской Молдавской Республики, а также решением оперативного штаба по профилактике и предотвращению распространения вирусной инфекции или приостановления осуществления предпринимательской деятельности вследствие действия предписания уполномоченных органов государственной власти Приднестровской Молдавской Республики о приостановлении деятельности в связи с действием режима чрезвычайного положения, имеют право обратиться в Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики за авансированием за счет средств республиканского бюджета (Резервного фонда Правительства Приднестровской Молдавской Республики) расходов организаций по оплате времени простоя в размере 50 (пятидесяти) процентов минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики, на одного штатного работника, отправленного в простой.».

Благодарим за вопрос.