Уважаемая Светлана Константиновна!

Настоящим, на основании разъяснений, предоставленных Министерством по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики по результатам рассмотрения Вашего обращения, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

«В соответствии с пунктом 1 статьи 58 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 (пяти) лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными законами.

При этом обращаем Ваше внимание, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 59 Кодекса или по соглашению сторон без учета характера работы (пункт 2 статьи 59 Кодекса).

Следует отметить, что оформление срочного трудового договора предусматривает не только указание срока его действия, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения данного вида трудового договора, которые должны строго соответствовать Кодексу либо иному закону. Данная норма прописана в подпункте в) пункта 2 статьи 57 Кодекса.

Одновременно сообщаем, что действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики не предусмотрены особенности прекращения срочного трудового договора в период действия чрезвычайного положения. Прекращение срочного трудового договора предусмотрено в общеустановленном пунктом 1 статьи 79 Кодекса порядке, согласно которому срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения.

При этом в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (пункт 4 статьи 58 Кодекса).

Исходя из содержания Вашего обращения, следует, что с Вами был заключен срочный трудовой договор на период с 25 января 2020 года по 15 апреля 2020 года, срок действия которого приходится на период чрезвычайного положения.

Следовательно, учитывая, что с Вами был заключен срочный трудовой договор  работодатель обязан был предупредить Вас о расторжении трудового договора не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения и, соответственно, имел право прекратить с Вами трудовые отношения по истечении срока, установленного срочным трудовым договором (15 апреля 2020 года). Однако в случае несоблюдения работодателем требования об уведомлении о прекращении срочного трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.».

Благодарим за вопрос.