Вопрос №263
Уважаемый Сергей!
Благодарим Вас за вопрос.
По поводу предоставления информации, необходимой для ведения индивидуального учета, разъясняем следующее:
учитывая срок вступления в силу новых форм персонифицированного учета (ноябрь 2014 года), утвержденных Приказом министерства по социальной защите и труду ПМР № 1074 29.10.2014года «Об утверждении форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования, классификатора параметров индивидуальных сведений застрахованных лиц, правил по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования), в текущем году организации, заключившие договор электронного документооборота, направляют отчетность за 2014 год в предыдущей версии программного обеспечения. Причина данного решения объясняется тем, что организации, заключившие договор ЭДО, вносят в программу сведения о застрахованных лицах, начиная с января месяца, а перенос данных в конце года за весь отчетный период весьма затруднителен. Так что, если Вашей организацией данный договор заключен, Вам необходимо сдать отчет в установленный срок в предыдущей версии программы. Это касается всех организаций, численность сотрудников у которой превышает 50 человек, а также организаций с численностью менее 50 человек, заключивших договор ЭДО.
Если же численность сотрудников на организации 50 человек и менее, в соответствии с действующим законодательством, организация, НЕ ЗАКЛЮЧИВШАЯ договор ЭДО, сдает сведения на бумажных бланках.
Программное обеспечения с новыми формами будет предоставлено в текущем году для внесения в него отчетных данных за 2015 год для организаций, ЗАКЛЮЧИВШИХ договор ЭДО.
Для дополнительных разъяснений Вы можете обратиться по телефону 81092.
Зам. директора Спаринопта Н.А.
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
