Уважаемая Виктория Михайловна!

            На Ваш запрос направляем разъяснение Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики:

            Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса ПМР (далее – ТК ПМР), а также Приказом Министерства по социальной защите и труду ПМР от 18 сентября 2017 года № 1058 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (САЗ 17-43) (далее – Положение).

            Как установлено пунктом 3 статьи 139 ТК ПМР, а также пунктом 5 Положения при любом режим работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за три календарных месяца, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

            В соответствии с пунктом 4 статьи 139 ТК ПМР средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 3 (три) календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 (три) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году). При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно, в феврале – по 28 (29) число включительно).

            Из вышеприведенной нормы следует, что в расчетный период для исчисления средней заработной платы включаются полные календарные месяцы, то есть если работник выходит в отпуск с 30 сентября, то его средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за июнь, июль, август.

            Также пунктами 6-8 Положения установлено следующее:

1)      в случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средник заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному;

2)      в случае, если работник за расчетный период и до начала расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления периода, в течение которого за работником сохраняется средний заработок.

3)      в случае, если работник за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления периода, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного содержания.

Обращаем внимание, что согласно пункту 16 Положения средняя заработная плата работников не может быть ниже МРОТ, действующего в период, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата