Уважаемая Тина Алексеевна!

На Ваше обращение поступившее на сайт Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики, сообщаем:

Согласно пункта 2 статьи 58 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с пунктом 3 статьи 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

При этом пункт 2 статьи 257 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение 1 (одной) недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

           Вместе с тем следует отметить, что в соответствии с пунктом  4  статьи  257 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 30 декабря 2020 года № 247-З-VII «О бюджете Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на 2021 год» (далее Закон о бюджете), Законом Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2002 года № 121-З-III «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в действующей редакции (далее –Закон), Положением от 29 января 2013 года № 9 «О порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденным приказом Министерства по социальной защите и труду  Приднестровской Молдавской Республики, с изменениями и дополнениями (далее-Положение) Вы, как работающая, имеете право на следующие виды пособий по материнству, гарантированные государством:

1) Пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка (дохода) женщины, исчисленного в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.Основанием для назначения пособия по беременности и родам является листок о нетрудоспособности.

Выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов – восемьдесят шесть), при рождении двух и более детей – сто десять) календарных дней после родов;

           При этом согласно статье 10 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подлежащих государственному социальному страхованию» размер пособия по беременностям и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка без ограничений.

2) Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 (двенадцати) недель, размер пособия установлен 13 РУ МЗП, что составляет в 2021 г. - 126,10 руб. (13 РУ МЗП*9,7). Данное пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам по месту выплаты пособия по беременности и родам;

3) Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка –
в размере 192 РУ МЗП, что составляет в 2021 году – 1 862,40 руб.  (192 РУ МЗП*9,7 руб.) с увеличением данной суммы пособия в 2021 году: при рождении (усыновлении) первого ребенка – на 3 042 рубля, при рождении (усыновлении) второго и последующих детей – на 3 642 рубля. Количество детей определяется по матери. Право на данный вид пособия имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (опекун, усыновитель);

 4) Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере 110 РУ МЗП, что в 2021 году составляет   – 1 067 руб. (110 РУ МЗП*9,7 руб.)  Назначается матерям, в случае отсутствия попечения матери – отцам, а в случае отсутствия попечения матери и отца – усыновителям или опекунам, подлежащим государственному обязательному социальному страхованию – работающим;

Вышеуказанные пособия назначаются застрахованному лицу, по месту работы, и выплачиваются в ближайшее после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Так же обращаем Ваше внимание, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель в день увольнения работника (а в случае, если работник в день увольнения не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете) обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, социальных пособий).

Следует отметить, что прекращение трудового договора по основаниям, установленным пунктом 3 статьи 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, не предполагает выплату работнику какого-либо выходного пособия, за исключением случаев, когда данные выплаты установлены непосредственно трудовым договором или коллективным договором организации. 

Одновременно сообщаем, в случае увольнения за назначением пособий на ребенка Вы можете обратиться в Центр социального страхования и социальной защиты города (района) по месту прописки (регистрации по месту жительства).