Уважаемая Анастасия Александровна!

На Ваше обращение поступившее на официальный сайт Единого государственного фонда социального страхования ПМР, сообщаем:

 Порядок исчисления и обеспечения пособием по временной нетрудоспособности регулируется Законом Приднестровской Молдавской  Республики от 28 апреля 2009 года  «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию», в действующей редакции (далее - Закон), Положением от 07 июня  2013 года № 59 «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию», утверждённого Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, в действующей редакции (далее - Положение).

Согласно пункта 1 статьи 6 Закона, а так же пункта 7 Положения, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности, со дня установления нетрудоспособности и до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок о нетрудоспособности, выдаваемый при заболеваниях, травмах, отравлениях и некоторых других последствиях воздействия внешних причин (далее - заболеваниях или травмах), приведших к временной потере трудоспособности, на период долечивания непосредственно после стационарного лечения, при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, на период карантина, на время протезирования в условиях стационара, при необходимости санаторно-курортного лечения, на период отпуска по беременности и родам.

При этом, в соответствии с нормами пункта к) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина), направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, в 2020 и 2021 годах» (САЗ 20-15) работник имеет право работать дистанционно в период действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19.

Выход на работу или осуществление трудовой деятельности дистанционно в период временной нетрудоспособности законодательно не запрещены.

Согласно нормам статьи 22 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (т.е. за выполненную работу).

В свою очередь, нормами статьи 21 Кодекса, установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (т.е. за отработанные дни).

Исходя из вышеизложенного, в случае, когда работник был на больничном, но по каким-то причинам продолжал работать, то за отработанные дни ему положено начислить заработную плату.

Дополнительно сообщаем, в связи с тем, что пособие - это компенсация утрачиваемого на время нетрудоспособности заработка, за отработанные дни в период временной нетрудоспособности начислять одновременно заработную плату и пособие нельзя.