Вопрос №3074
Добрый день. По графику отпусков я должна уходить в отпуск, но сейчас наше предприятие в простое. Могу ли я взять отпуск на следующий год?
Уважаемая Наталья Леонидовна!
На Вашe обращение, на основании разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, сообщаем:
В соответствии с пунктами 1, 3 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Из вышеизложенного следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год (то есть за каждые 12 месяцев).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя либо по соглашению сторон вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
При этом согласно пунктам 1, 2 статьи 123 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником.
Необходимо отметить, что перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска работника на следующий рабочий год регламентировано нормами статьи 124 Кодекса, согласно которым ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях:
а) временной нетрудоспособности работника;
б) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено освобождение от работы;
в) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 (две) недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Кроме того, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 (двенадцати) месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Вместе с тем, причины перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть зафиксированы документально и иметь уважительный характер.
Также следует отметить, что пунктом 4 вышеуказанной статьи установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.
Учитывая вышеизложенное, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работника на другой срок, в том числе на следующий рабочий год, может быть осуществлен только по вышеперечисленным основаниям, установленным статьей 124 Кодекса, либо если иной способ переноса ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрен локальным нормативным актом организации, в которой Вы осуществляете трудовую деятельность. В противном случае перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год будет неправомерен.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии с подпунктом я-7) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина), направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, в 2020 и 2021 годах» (САЗ 20-15) в действующей редакции во изменение статьи 121 Кодекса установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в связи с введением и в период действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19.
Обращаем внимание на то, что согласно части третьей статьи 72-2 Кодекса простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
При этом возможны ситуации, когда простой может быть вызван чрезвычайными обстоятельствами (в том числе эпидемия - части вторая, третья статьи 72-2 Кодекса).
Исходя из содержания вышеуказанной нормы, следует, что время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, исключается из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, что влечет за собой увеличение рабочего года работников, находящихся в простое, на количество дней (месяцев), приходящихся на период простоя.
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
