Вопрос №3085
Уважаемый Александр Анатольевич!
Настоящим, рассмотрев Ваше обращение по вопросу выплаты заработной платы при расторжении трудового договора, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на основании информации, предоставленной Министерством по социальной защите и труду ПМР, сообщает следующее:
На основании статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), а именно, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Кодексом или иным законом.
В соответствии с пунктом 5 статьи 80 Кодекса в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (при наличии), другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника. При этом окончательный расчет с ним производится в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее 1 (одного) месяца после даты увольнения.
Кроме того, согласно статье 140 Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее 1 (одного) месяца после даты увольнения.
Необходимо отметить, что указанные нормы приняты Законом Приднестровской Молдавской Республики от 20 октября 2020 года № 168-ЗИД-VI «О внесении изменений и дополнений в Трудовой Кодекс Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 20-43), который вступил в силу с 29 октября 2020 года.
Благодарим за вопрос.
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
