Уважаемая Людмила Николаевна!

На Ваше обращение поступившее на сайт Единого государственного фонда социального страхования ПМР, было дано разъяснение Министерством по социальной защите и труду ПМР:

Согласно нормам пункта 1 статьи 125 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 7 (семи) календарных дней.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 (двадцати восьми) календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

В соответствии с нормами пункта 1 статьи 126 Кодекса работник, за исключением гражданского служащего, обязан использовать часть (не менее четырнадцати календарных дней) ежегодно оплачиваемого отпуска, оставшаяся часть отпуска по письменному заявлению работника и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией.

Гражданский служащий обязан использовать 28 (двадцать восемь) календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска; оставшаяся часть отпуска или любое количество дней этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

Необходимо отметить, что согласно пункту 2 данной статьи не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Таким образом, на основании вышеизложенного, работодатель не имеет права предоставить вам денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Дополнительно сообщаем, вам может быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск только за действующий рабочий период, а не за все неиспользованные отпуска, накопившиеся за период трудовой деятельности у данного работодателя, так как лишь оставшаяся часть оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику ежегодно по письменному заявлению работника и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией.

Следует отметить, согласно пункту 1 статьи 127 Кодекса денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.

Важно отметить, согласно статье 256 Кодекса женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы у данного работодателя. Следовательно, Вы имеет право использовать оплачиваемый отпуск в любом из указанных периодов.