Уважаемая Ольга Михайловна!

На Ваше обращение поступившее в адрес Единого государственного фонда социального страхования ПМР, было дано разъяснение Министерством по социальной защите и труду ПМР:

В соответствии с пунктом 1 статьи 126 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) работник, за исключением гражданского служащего, обязан использовать часть (не менее четырнадцати календарных дней) ежегодно оплачиваемого отпуска, оставшаяся часть отпуска по письменному заявлению работника и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией.

Необходимо отметить, что выплата денежной компенсации является правом, а не обязанностью работодателя.

При этом, согласно пункту 2 статьи 126 Кодекса не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Следует отметить, что работнику может быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск только за действующий рабочий период, а не за все неиспользованные отпуска, накопившиеся за период трудовой деятельности у данного работодателя, так как лишь оставшаяся часть оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику ежегодно (пункт 1 статьи 122 Кодекса) по письменному заявлению работника и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией.

Обращаем внимание, что согласно пункту 1 статьи 127 Кодекса денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.

Необходимо отметить, что согласно статье 256 Кодекса женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, Вы можете воспользоваться правом выхода в ежегодно оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам или после выхода из отпуска по уходу за ребенком вне зависимости от графика отпусков, утвержденного в организации. При наличии согласия работодателя оставшаяся часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией после окончания отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком.