Вопрос №3142
Уважаемая Анастасия Сергеевна!
В ответ на Ваш запрос Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает, что в соответствии с:
- п. 3 ст. 20 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики «Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 (шестнадцати) лет, а в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, – также лица, не достигшие указанного возраста»;
- п. 10 ст. 20 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики «Несовершеннолетние в возрасте от 14 (четырнадцати) до 18 (восемнадцати) лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
Следует отметить, что в соответствии с п. 1 ст. 266 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики - «Для работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени»,
Кроме того, согласно пп. г) п. 2 ст. 12 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 08.01.2001 года № 372-3 «О занятости населения», установлено обеспечение временного трудоустройства в свободное от учебы время несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.
По существу, заданного вопроса рекомендуем Вам обратиться в Центр социального страхования и социальной защиты по месту проживания.
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
