Уважаемая Алевтина Федоровна!

На Ваш запрос направляем разъяснение Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики:

В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Кодексом или иным законом.
            Учитывая вышеизложенное, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае его добровольного волеизъявления.
            Вместе с тем, случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Кодекса, которой не предусмотрены случаи расторжения трудового договора с лицами пред пенсионного возраста.

Следует отметить, что работодатель не вправе требовать от работника расторжения трудового договора по его собственному желанию, в противном случае это является нарушением норм действующего трудового законодательства.

Наряду с этим необходимо отметить, что в соответствии со статьей 332 Кодекса каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод является:
            а) самозащита работниками трудовых прав;

б) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
            в) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

г) судебная защита.

При этом сообщаем, что исходя из содержания статьи 336 Кодекса, в соответствии с возложенными задачами орган государственной власти, осуществляющий контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с законом.
             В данной связи, учитывая, что работодателем принимаются меры принуждения к увольнению Вашей дочери, что влечет за собой нарушение трудового законодательства, она вправе письменно обратиться в Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики либо Прокуратуру г. Тирасполя для принятия соответствующих мер реагирования на действия руководства организации, в которой осуществляет свою трудовую деятельность, с целью защиты своих трудовых прав.