Вопрос №3151
Здравствуйте. Интересует вопрос: может ли работодатель не своевременно предоставлять первый или очередной отпуск работнику предприятия оправдываясь тем что не хватает рабочих.
Уважаемая Татьяна Евгеньевна!
На Ваш запрос направляем разъяснение Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики:
Согласно статье 114 Трудового кодекса ПМР (далее – ТК ПМР) работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с пунктом 1 стати 122 ТК ПМР оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Кроме того, по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечении 6 (шести) месяцев.
Так, согласно пункту 2 статьи 122 ТК ПМР до истечении 6 (шести) месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
а) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
б) работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет;
в) работникам, усыновившим ребенка (детей0 в возрасте до 3 (трех) месяцев;
в-1) работникам, имеющим 3 (трех) и более детей в возрасте до 12 (двенадцати) лет;
в-2) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 (восемнадцати) лет);
г) в других случаях, предусмотренных ТК ПМР и иными законами.
При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, либо по соглашению сторон вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (пункт 3 стать 122 ТК ПМР).
Необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 1 статьи 123 ТК ПМР очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 352 ТК ПМР для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Учитывая вышеизложенное, именно работодатель определяет возможность использования работниками их отпусков в желаемое ими время с учетом производственной необходимости и финансовых возможностей.
При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 (две) недели до его начала.
Одновременно сообщаем, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК ПМР и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему представляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Обращаем ваше внимание, что согласно пункту 3 статьи 124 ТК ПМР в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 (двенадцати) месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Из вышеизложенного следует, что непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с производственной необходимостью возможно только при наличии его согласия. При отсутствии согласия работника работодатель не имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска, который предусмотрен пунктами 1,2 статьи 122 ТК ПМР, а также в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска за второй и последующие периоды работы в организации, который утвержден графиком отпусков.
Кроме того, важно отметить, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда (пункт 4 статьи 124 ТК ПМР).
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
