Вопрос №3162
Добрый день, подскажите, пожалуйста, я выхожу в декретный отпуск, ежегодный оплачиваемый отпуск в этом году не был использован, может ли работадатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск?
Уважаемая Наталья Викторовна!
На Ваш запрос направляем разъяснение Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики:
Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит понятия «декретный отпуск». При этом трудовым законодательством ПМР предусмотрено работникам отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
Отмечаем, что выплата денежной компенсации за неиспользованный ежегодно оплачиваемый отпуск предусмотрена в следующих случаях:
а)при замене части ежегодно оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно статье 126 Трудового кодекса ПМР (далее – Кодекс);
б)при увольнении работника, не использовавшего сове право на отпуск, согласно статье 127 ТК ПМР.
В соответствии с пунктом 1 статьи 126 Кодекса работник, за исключением гражданского служащего, обязан использовать часть (не менее четырнадцати календарных дней) ежегодного оплачиваемого отпуска, оставшаяся часть отпуска по письменному заявлению работника и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией.
Необходимо отметить, что выплата денежной компенсации является правом, а не обязанностью работодателя.
При этом, согласно пункту 2 статьи 128 Кодекса не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Необходимо отметить, что согласно статьи 256 Кодекса женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, работодатель не имеет право заменить денежной компенсацией неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск Вам в связи с беременностью.
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
