Уважаемый Дмитрий Георгиевич!

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию», в текущей редакции (далее –Закон), Положением «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию», утверждённым Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 07 июня  2013 года № 59, в действующей редакции (далее - Положение).

В соответствии со статьей 2 Закона, право на пособие по временной нетрудоспособности, имеют граждане, подлежащие государственному социальному страхованию (застрахованные лица), работающие по трудовым договорам, на оплату труда которых начисляется единый социальный налог в части отчислений в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на цели социального страхования.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, является листок о нетрудоспособности.

Уполномоченные работодателем лица по каждому листку о нетрудоспособности определяют в соответствии с нормами вышеуказанного действующего законодательства Приднестровской Молдавской Республики право на пособие, число дней (часов), подлежащих оплате, размер пособия в процентном выражении, среднедневной (среднечасовой) заработок, общую сумму начисленного пособия, вносят необходимые отметки во все разделы листка о нетрудоспособности, заверяют листки о нетрудоспособности печатью и подписью.

Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен статьей 13 Закона и пунктом 3 вышеназванного Положения.

В соответствии с п.3 ст.13 вышеуказанного Закона и п. 3 Положения для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в зависимости от порядка учета рабочего времени, установленного работнику, применяется средний дневной либо средний часовой заработок.

В случае, если средний дневной (часовой) заработок, исчисленный из фактической заработной платы, превышает средний дневной (часовой) заработок, рассчитанный из максимального размера выплат, установленного законом о бюджете Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на очередной финансовый год принимается средний дневной (часовой) заработок, исчисленный исходя из максимального размера выплат, установленного на день наступления временной нетрудоспособности.

Так, в соответствии с п.1 ст. 10 Закона ПМР от 30 декабря 2020 года № 247-З-VII «О бюджете Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на 2021 год», в 2021 году размер средней дневной (средней часовой) заработной платы, применяемый при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, не может превышать двукратного значения среднего дневного (среднего часового) минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 1 статьи 4 Закона Приднестровской Молдавской Республики «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» без применения коэффициентов на день наступления нетрудоспособности. Данная норма не распространяется на случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

При этом, для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется размер дневного пособия по временной нетрудоспособности путем умножения среднего дневного (часового) заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 7 настоящего Закона.

В соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона, застрахованным лицам, признанным в установленном порядке инвалидами I, II групп общего заболевания, трудового увечья, профессионального заболевания, заболевания, полученного в период военной службы, и инвалидам детства (всех трех групп), включая инвалидов в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, застрахованным лицам, признанным в установленном порядке инвалидами I группы по зрению пособие выплачиваетсяв размере 100 процентов среднего заработка.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного (часового) пособия на число рабочих дней (часов) в соответствии с графиком работы, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Таким образом, следует понимать, что пособие в размере 100% процентов среднего заработка устанавливается к среднему заработку, который не должен превышать максимальный размер выплат, установленный на день наступления временной нетрудоспособности.

Статьей 6 Закона определены условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Так, в соответствии с пунктом 3 настоящей статьи, застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом либо наступления временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания) выплачивается не более 4 (четырех) месяцев подряд или 5 (пяти) месяцев в календарном году.

Исходя из вышеизложенного и по существу заданного вопроса, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности для лиц, подлежащих государственному социальному страхованию (работающим) производится по месту работы (по месту нахождения трудовой книжки), а в случает если срок выдачи листка о нетрудоспособности для работающего инвалида превысил 4 (четыре) месяца подряд или 5 (пять) месяцев в календарному году оплате не подлежит.