Уважаемая Екатерина Станиславовна! В ответ на Ваш вопрос в соответствии с разъяснением Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее:

В соответствии со статьей 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Трудовой кодекс) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. При этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить работнику возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором.

Статьей 257 Трудового кодекса установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 (трех) лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет (ребенка-инвалида до 18 (восемнадцати) лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе в возрасте до 3 (трех) лет, если матери в такой семье не состоят в трудовых отношениях, не осуществляют предпринимательскую деятельность по патенту, занимаются уходом за детьми и не занимаются иной приносящей доход деятельностью, (за исключением увольнения по обстоятельствам, предусмотренным подпунктами а), а-1), д)–з), к) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса). При этом, подпункт а-1) статьи 81 Трудового кодекса предполагает расторжение трудового договора работодателем в случае приостановления деятельности организации.

Согласно пункту 1-1 статьи 175 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с приостановлением деятельности организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 (САЗ 17-43).

 Ознакомиться с вышеуказанным Приказом можно на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики по адресу: МСЗиТ → Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Заработная плата