Вопрос №3350
В ответ на Ваше обращение о рассмотрении запроса относительно правомерности действий работодателя при осуществлении перевода с внутреннего совместительства на внешнее совместительство, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.
Согласно статье 60-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Кодекса.
Так, в соответствии с пунктом 4 статьи 278 Кодекса в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Исходя из обращения Вы уволились с основного места работы и заключили новый трудовой договор с иным работодателем, при этом у Вас остался действующий трудовой договор о работе по совместительству.
Необходимо отметить, что если в трудовом договоре о работе по внутреннему совместительству, который был заключен ранее, и приказе о приеме на работу по внутреннему совместительству не было указано на то, что совместительство являлось внутренним, ничего изменять в них не нужно. То, что работник сменил основное место работы, не меняет правовой природы совместительства.
Если в трудовом договоре и приказе о приеме на работу внутреннего совместителя было указано на внутренний характер совместительства, необходимо заключить дополнительное соглашение о том, чтобы изменить это условие в трудовом договоре. После чего издается приказ в произвольной форме о переходе с работы по внутреннему совместительству на работу по внешнему совместительству.
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
