Уважаемая Анна Сергеевна!

В соответствии со статьей 16 Закона ПМР от 17 февраля 2005 года № 537-З-III «О государственном пенсионном обеспечении граждан в ПМР», (далее Закон) право досрочную пенсию по возрасту имеют безработные граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, а также по причине смены собственника организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), обратившиеся в территориальный орган Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики и признанные безработными в установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики порядке в течение календарного года с момента увольнения, при отсутствии возможности трудоустройства, имеющие общий трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по возрасту, включая пенсию на льготных условиях, и в связи с особыми условиями труда (статьи 12, 13 настоящего Закона). С их согласия пенсия им оформляется досрочно, но не ранее чем за два года до установленного действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики срока выхода на пенсию.

Согласно Инструкции «О порядке досрочного выхода на пенсию по возрасту, включая пенсию на льготных условиях и в связи с особыми условиями труда по предложению городских (районных) Центров социального страхования и социальной защиты», утвержденной  Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республик от 22 февраля 2013 г. № 32 (далее Инструкция), право на досрочную пенсию по возрасту, включая пенсию на льготных условиях и в связи с особыми условиями труда, имеют граждане, зарегистрированные в территориальном центре по месту постоянного жительства в качестве безработных при соблюдении следующих условий:

а) обращения гражданина в территориальный центр и признания безработным в течение календарного года со дня увольнения;

б) увольнения гражданина с последнего места работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата организации, а также по причине смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

в) отсутствия у территориального центра возможности для трудоустройства гражданина на подходящую работу;

г) достижения безработным гражданином возраста, дающего право досрочного выхода на пенсию по возрасту, включая пенсию на льготных условиях и в связи с особыми условиями труда;

д) наличия общего трудового стажа, дающего право выхода на пенсию по возрасту, включая пенсию на льготных условиях и в связи с особыми условиями труда;

е) письменного заявления безработного гражданина о выдаче предложения о назначении досрочной пенсии.

При отсутствии хотя бы одного из указанных условий оформление пенсии досрочно не производится.

В соответствии с пунктом 3 Инструкции пенсия по возрасту оформляется досрочно женщинам  по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет.

В связи с вышеизложенным, пенсия по возрасту досрочно может быть назначена Вашей маме при соблюдении всех вышеперечисленных условий.