Уважаемая Надежда Юрьевна!

В ответ на Ваше обращение по вопросу разъяснения порядка предоставления отпуска с последующим увольнением, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования    Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Согласно пункту 2 статьи 127 Трудового кодекса ПМР по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Необходимо отметить, что каждая составная часть указанного права, а именно «отпуск и увольнение» требует соблюдения условий, предусмотренных действующим законодательством ПМР.

Так, после получения от работника вышеобозначенного заявления работодателю необходимо оформить следующие приказы: о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-6) и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (унифицированная форма № Т-8) по формам, утверждённым Приложениями № 9, 12 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (регистрационный № 8120 от 31 января 2018 года) (САЗ 18-5), с которыми работника необходимо ознакомить под роспись.

Вместе с тем сообщаем, что вышеуказанным Приказом не утверждена унифицированная форма приказа на отпуск с последующим увольнением.

Исходя из содержания Приложения № 9 к вышеуказанному Приказу в приказе о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-6) необходимо указать ссылку на пункт статьи Трудового кодекса ПМР, согласно которой работнику предоставляется отпуск. Следовательно, учитывая, что работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, считаем необходимым при оформлении данного локального нормативного акта указать ссылку на пункт 1 статьи 127 Трудового кодекса ПМР, а именно «В соответствии с пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса ПМР, приказываю предоставить отпуск с последующим увольнением».

Следующим этапом, необходимым для завершения процедуры оформления отпуска с последующим увольнением, является внесение записи в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений с работником.

Согласно части пятой статьи 84-1 Трудового кодекса ПМР запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса ПМР или иного закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса ПМР или иного закона.

Обращаем внимание, что в соответствии с пунктом 2 статьи 127 Трудового кодекса ПМР датой увольнения в вышеуказанном случае считается последний день отпуска.

По общему правилу согласно части третьей статьи 84-1 Трудового кодекса ПМР днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

При этом в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (при ее наличии). Однако, при предоставлении отпуска с последующим увольнением действует иной порядок. Несмотря на то, что последним днем работы работника будет день окончания его отпуска, выдать трудовую книжку работнику работодатель обязан до начала отпуска в последний рабочий день. Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Расчет производится в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее 1 (одного) месяца после даты увольнения.

Дополнительно сообщаем, что согласно пункту 9 статьи 136 Трудового кодекса ПМР оплата отпуска производится не позднее чем за 3 (три) дня до его начала – в случае предоставления отпуска согласно очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и в сроки, установленные по соглашению сторон, – в случае предоставления отпуска вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.