Уважаемая Наталья Анатольевна!

В соответствии с пунктом а) статьи 12 Закона ПМР от 17 февраля 2005 года № 537-З-III                           «О государственном пенсионном обеспечении граждан в ПМР» (далее – Закон), пенсия на льготных основаниях устанавливается матерям инвалидов с детства, воспитавшим их до 8 (восьми) лет, - по достижении 50 (пятидесяти) лет и при общем трудовом стаже не менее 20 (двадцати) лет с зачетом в стаж времени ухода за детьми (подпункты ж) и з) пункта 3 статьи 78 настоящего Закона) или при общем трудовом стаже не менее 15 (пятнадцати) лет без зачета в стаж указанного времени ухода за детьми. При этом к числу инвалидов с детства относятся также дети-инвалиды в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, имеющие право на получение социальной пенсии (статья 72 настоящего Закона).

В соответствии со статьей 16 Закона право на досрочную пенсию по возрасту имеют безработные граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, а также по причине смены собственника организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), обратившиеся в территориальный орган ЕГФСС ПМР и признанные безработными в установленном действующим законодательством ПМР порядке в течение календарного года с момента увольнения, при отсутствии возможности трудоустройства, имеющие общий трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по возрасту, включая пенсию на льготных условиях, и в связи с особыми условиями труда (статьи 12, 13 настоящего Закона). С их согласия пенсия им оформляется досрочно, но не ранее чем за два года до установленного действующим законодательством ПМР срока выхода на пенсию.

Порядок досрочного выхода на пенсию по возрасту, включая пенсию на льготных условиях и в связи с особыми условиями труда по предложению городских (районных) центров социального страхования и социальной защиты утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду ПМР от 22 февраля 2013 года № 32 «Об утверждении Инструкции «О порядке досрочного выхода на пенсию по возрасту, включая пенсию на льготных условиях и в связи с особыми условиями труда по предложению городских (районных) центров социального страхования и социальной защиты».

В соответствии со статьей 7 Закона Приднестровской Молдавской Республики                                  от 30 декабря 2021 г. № 366-З-VII «О бюджете Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на 2022 год», во изменение норм подпунктов а) и в) пункта 1 статьи 30 Закона Приднестровской Молдавской Республики «О занятости населения» в 2022 году из средств Фонда, предусмотренных на цели страхования от безработицы, выплачивается фиксированный размер пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными:

а) 82 расчетных уровня минимальной заработной платы (далее – РУ МЗП), что составляет 688,80 руб. (82 РУ МЗП * 8,4 руб.) – гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, в течение 12 (двенадцати) месяцев, предшествующих началу безработицы, имевшим в указанный период оплачиваемую работу не менее 12 (двенадцати) календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с перерасчетом на 12 (двенадцать) календарных недель с полным рабочим днем (неделей);

б) иным гражданам в зависимости от общего трудового стажа:

1) от 0 до 1 года – 30 РУ МЗП, что составляет 252,00 руб. (30 РУ МЗП * 8,4 руб.);

2) от 1 до 10 лет – 40 РУ МЗП, что составляет 336,00 руб. (40 РУ МЗП * 8,4 руб.);

3) от 10 до 20 лет – 50 РУ МЗП, что составляет 420,00 руб. (50 РУ МЗП * 8,4 руб.);

4) от 20 лет и более – 60 РУ МЗП, что составляет 504,00 руб. (60 РУ МЗП * 8,4 руб.).

Для начисления пособий по безработице в 2022 году 1 РУ МЗП составляет 8,4 рубля.

Размер Вашего пособия по безработице и право на досрочную пенсию будет определено Центром социального страхования и социальной защиты г. Григориополь и Григориопольского района на основании представленных Вами документов о стаже и заработной плате.