Уважаемая Татьяна Геннадиевна!

В ответ на Ваше обращение по вопросу относительно наличия у врача-стоматолога, работающего в частном кабинете, права на повышенную оплату труда и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

В соответствии со статьями 17, 35 Конституции Приднестровской Молдавской Республики все имеют одинаковые права и свободы и равны перед законом. При этом каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Кроме того, в соответствии с пунктом 3 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от организационно – правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

Таким образом, независимо от того работает врач в учреждениях государственной (местной) или частной систем здравоохранения, нормы действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики распространяются на него в общем порядке.

Относительно вопроса оплаты труда отмечаем, что согласно статье 146 Кодекса оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда утвержден Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 21 ноября 2013 года № 281 «Об утверждении Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (САЗ 13-46), согласно пункту 42 которого работы медицинского персонала стоматологии отнесены к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест в порядке, утвержденном Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 25 сентября 2013 года № 221 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (САЗ 13-38).

Так, согласно пункту 5 Приложения № 12 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному вышеуказанным Постановлением, доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются работникам только за время фактической занятости на этих местах.

Исходя из вышеизложенного следует, что доплаты за работу с вредными условиями труда производятся работникам лишь за фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Кроме того, конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников путем издания локальных нормативных актов либо фиксируются в коллективном договоре, трудовом договоре.

По вопросу предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо отметить, что согласно статье 117 Кодекса указанные виды отпусков предоставляются в соответствии со списком производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на установление пенсии в связи с особыми условиями труда, утвержденным Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 24 октября 2019 года № 382 «Об утверждении Списков № 1, № 2 производств, работ, профессий, должностей, дающих право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях» (САЗ 19-41).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления утверждены Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 1 октября 2018 года № 335 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда» (САЗ 18-40) в количестве 14, 7 и 5 календарный дней соответственно.

При этом в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

На основании вышеизложенного, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, подтверждающим наличие вредных и опасных производственных факторов, работникам, в том числе врачам-стоматологам, гарантируется предоставление предусмотренных законодательством Приднестровской Молдавской Республики гарантий и компенсаций.

Между тем, нормами статьи 330 Кодекса для отдельных категорий работников организаций здравоохранения и медицинских работников других организаций независимо от их ведомственной подчиненности предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 1 ноября 2017 года № 290 «О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках отдельных категорий работников организаций здравоохранения и медицинских работников других организаций Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 17-45).

Пунктом 19 раздела 5 Приложения к Постановлению для врачей-стоматологов, врачей-ортодонтов, врачей-стоматологов-ортопедов, зубных врачей, врачей-стоматологов-хирургов, работающих в стоматологических поликлиниках, отделениях и кабинетах, предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней.

Кроме того, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами.

Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.