Вопрос №3398
Уважаемая Алена Александровна!
В ответ на Ваше обращение по вопросу разъяснения правомерности истребования работодателем при увольнении обходного листа, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.
В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, по истечении указанного срока предупреждения работодателя об увольнении, работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора.
Согласно частям третьей и четвертой статьи 84-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (при ее наличии). При этом расчет производится в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Обращаем внимание, что действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не предусмотрено оформление работнику обходного листа при увольнении.
Учитывая вышеизложенное, отказ в выдаче трудовой книжки и окончательном расчете в случае, если увольняющийся работник не желает заполнять обходной лист, послужит нарушению со стороны работодателя требований норм части четвертой статьи 84-1, статьи 140 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
В данном случае, с целью защиты своих трудовых прав, Вы можете обратиться в Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, Прокуратуру г. Тирасполя или в суд для принятия соответствующих мер реагирования на действия руководства организации.
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
