Уважаемая Юлия Сергеевна!

На Ваше обращение поступившее на сайт Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики, сообщаем:

Согласно пункта 2 статьи 58 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с пунктом 3 статьи 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

     Согласно пункта 4 статьи 257 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

     При этом работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие вышеуказанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, в случае выхода основного работника, трудовой договор заключенный с Вами на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается, если невозможно с письменного согласия перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом, что касается пособий по материнству, выплата пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста 2 (двух) лет должно производиться Вам по месту работы до момента истечения срока действия срочного трудового договора (выхода основного сотрудника на работу). Однако право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (двух) лет Вы не теряете и можете обратиться за ним в Центр социального страхования и социальной защиты по месту жительства (прописки), при этом размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (двух) лет для граждан, не подлежащих государственному социальному страхованию (не работающих) в 2022 году составит 776 руб.  (80 РУ МЗП*9,7).

Одновременно обращаем Ваше внимание, в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2002 года № 121-З-III «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Законом Приднестровской Молдавской Республикиот 30.12.2021 года № 366-З-VII«О бюджете Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на 2022 год» неработающие женщины имеют право на следующие виды пособий:

а) единовременное пособие при рождении ребенка в размере 192 РУ МЗП, что составляет в 2022 году - 2 134,0 руб. (220 РУМЗП*9,70 руб.);

б) дополнительное пособие при рождении ребёнка в 2022 году: при рождении (усыновлении) первого ребенка в размере 3 042 руб., при рождении (усыновлении) второго и последующих детей в размере 3 642руб.;

в) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (двух) лет неработающим фактически осуществляющим уход за ребёнком выплачивается в размере 80 РУ МЗП, что составляет в 2022 году 776 руб. (80 РУМЗП*9,70 руб.).

За назначением и выплатой вышеуказанных пособий необходимо обратиться в Центр социального страхования и социальной защиты города (района) по месту прописки.

Для более подробного разъяснения по вопросу назначения и выплаты пособий на ребёнка Вы можете обратится по телефону: 0 (557) 2-26-04 в Отдел «Семьи, материнства и детства, предоставление льгот» Центра социального страхования и социальной защиты                                г. Слободзея и Слободзейского района.