Вопрос №3436
Уважаемый Дмитрий Юрьевич!
В ответ на Ваше обращение по вопросу о возможности предоставления ежегодного отпуска по частям, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 352 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики для принятия локальных нормативных актов.
Кроме того, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 (две) недели до его начала.
Одновременно сообщаем, что правила деления ежегодного оплачиваемого отпуска на части установлены статьей 125 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которой такое разделение возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 7 (семи) календарных дней.
Обращаем внимание, что трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит запрета на предоставление части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве пяти и менее календарных дней, а также временного промежутка их использования в календарном исчислении.
Следовательно, при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику необходимо учитывать, что одна из частей этого отпуска должна быть не менее 7 календарных дней, а оставшаяся часть отпуска с согласия работодателя может предоставляться любой продолжительности (в том числе с понедельника по пятницу в количестве 5 календарных дней) в любое время рабочего года – как до использования отпуска, продолжительностью 7 календарных дней, так и после его использования.
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
