Уважаемая Олеся Сергеевна!

В ответ на Ваше обращение по вопросу разъяснения правомерности действий работодателя при приеме работника на работу впервые и не внесении записи об обучении в трудовую книжку, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (САЗ 07-17) (далее по тексту – Приказ).

В соответствии с пунктом 21 Приложения № 2 к Приказу запись о периоде очного обучения в организациях высшего профессионального образования по программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, программам послевузовского профессионального образования (программам ординатуры, программам аспирантуры и докторантуры) вносится в трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов.

Отмечаем, что согласно пункту 3 Приложения № 2 к Приказу работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 (пяти) дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, иными законами Приднестровской Молдавской Республики трудовая книжка на работника не ведется).

При этом запись о времени очного обучения в организациях образования вносится в трудовую книжку до занесения сведений о работе в данной организации.

Учитывая, что работодателем по первому месту работы не были внесены соответствующие записи в трудовую книжку, действия работодателя следует расценивать как нарушение норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики в части несоблюдения правил ведения и заполнения трудовых книжек, утвержденных вышеназванным Приказом.

Одновременно сообщаем, что пунктом 33-1 Приложения № 2 к Приказу установлено, что в случае выявления отсутствующей записи ее внесение осуществляется в порядке, предусмотренном для внесения исправления неправильной или неточной записи сведений о работе.

Отсутствующая запись может быть внесена в трудовую книжку в любой момент, когда было выявлено отсутствие какой-либо записи.

Так, согласно пункту 32 Приложения № 2 к Приказу в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

На основании вышеизложенного сообщаем, что для внесения сведений о периоде очного обучения в организации высшего профессионального образования Вам необходимо обратиться к работодателю по последнему месту работы или к работодателю по новому месту работы с требованием о внесении соответствующей записи в трудовую книжку на основании представленных Вами документов.