Вопрос №3483
Уважаемая Анна Сергеевна!
В ответ на Ваше обращение по вопросу рассмотрения возможности увольнения работника без отработки, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) установлен статьей 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс).
Так, в соответствии с пунктом 1 вышеназванной статьи работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Кодексом или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Следовательно, действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрена обязанность работника заранее предупредить работодателя о своем намерении уволиться. Соответственно, работодатель вправе уволить работника по истечении одного месяца.
В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в организацию образования, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (пункт 3 статьи 80 Кодекса).
Исходя из вышеизложенных норм следует, что, если увольнение работника связано с зачислением в организацию образования, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В том случае, если работника зачислили в организацию образования задолго до момента увольнения, то, работодатель имеет право не увольнять его без так называемой «отработки».
Пунктом 2 статьи 80 Кодекса закреплено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, так называемый «месячный срок отработки» может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
