Уважаемая Татьяна Владимировна!

В ответ на Ваше обращение по вопросу рассмотрения возможности расторжения трудового договора на основании врачебного свидетельства о смерти, выданного в Республике Молдова, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

В соответствии с подпунктом е) пункта 1 статьи 83 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики смерть работника является одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Согласно Закону Приднестровской Молдавской Республики от 23 июля 2002 года № 168-З-III «Об актах гражданского состояния» (САЗ 02-30) такой вид акта гражданского состояния (о смерти лица) подлежит государственной регистрации в органах записи актов гражданского состояния в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

На основании записи акта гражданского состояния выдается свидетельство о регистрации соответствующего акта гражданского состояния (свидетельство о смерти) членам семьи или другим имеющим на это право лицам.

Свидетельство о государственной регистрации акта гражданского состояния выдается, в свою очередь, в удостоверение факта государственной регистрации акта гражданского состояния. При этом порядок и основания государственной регистрации смерти детально регламентированы главой 9 вышеуказанного Закона.

Учитывая, что документальным удостоверением факта смерти лица является свидетельство о смерти, выдаваемое органами записи актов гражданского состояния, а не врачебное свидетельство, выданное медицинским учреждением другого государства, прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, допускается обоснованным лишь на основании предъявления соответствующего свидетельства о смерти.

День прекращения трудового договора в связи со смертью работника будет определяться датой смерти работника, указанной в свидетельстве о смерти. Оформлять прекращение трудового договора последним днем работы, если смерть наступила позднее (в выходной для работника день, в период его нетрудоспособности или в любой другой день, когда работник фактически не работал), неправильно. Трудовые отношения, если они прекратились только в связи со смертью работника, просуществовали вплоть до дня его смерти.

На основании свидетельства о смерти работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора. При этом дата издания приказа о прекращении трудового договора в рассматриваемой ситуации не будет совпадать с датой прекращения трудового договора, поскольку приказ о прекращении трудового договора должен быть издан в любом случае текущей датой (не ранее даты выдачи свидетельства о смерти). Также на приказе производится запись о том, что его невозможно довести до сведения работника.

Одновременно информируем, что согласно статье 141 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.